就労を理由に保育園を申請する場合、自治体ごとにルールが異なります。しかし、多くの自治体では 「就労証明書の提出」 や 「勤務時間の明記」 を求めるケースが一般的です。本記事では、就労を理由に保育園を申請する際の 「重要ポイント」 と 「具体的な例文10選」 を紹介します。
この記事の記事の内容👇
✅ 「保育を必要とする理由」就労で申請する際の重要ポイント
✅ 「そのまま使える例文」短文・長文（10選）
✅ 保育園の申請をスムーズに進めるためのコツ
保育を必要とする理由：就労で申請する際の重要ポイント
就労を理由に保育園を申請する際は、以下の点を押さえておくとスムーズです。
✔ 「具体的な勤務時間・職種・通勤時間」 を明記する
✔ 「祖父母の支援が難しいこと」 も記載すると説得力が増す
✔ 「現在の就労状況」（フルタイム・パート・シフト制など）を詳しく書く
✔ 「仕事と育児の両立の難しさ」 を簡潔に説明する
保育を必要とする理由：就労例文【短文１０選】
【記入スペースが狭い場合】
1️⃣ 「フルタイム勤務のため、日中の保育が必要です。」
2️⃣ 「パート勤務をしており、子どもを預ける環境が必要です。」
3️⃣ 「シフト制勤務のため、柔軟な保育が求められます。」
4️⃣ 「夫婦共に就労しており、日中の育児が困難です。」
5️⃣ 「在宅勤務ですが、業務に集中するため保育が必要です。」
6️⃣ 「通勤時間を含めると育児が難しく、保育園の利用を希望します。」
7️⃣ 「夜勤のある仕事のため、保育園の利用が不可欠です。」
8️⃣ 「自営業を営んでおり、安定した業務時間を確保するために必要です。」
9️⃣ 「介護と仕事を両立しているため、保育園のサポートが必要です。」
🔟 「勤務時間が延長され、子どもの預かり先を確保する必要があります。」
保育を必要とする理由：就労例文【長文１０選】
【記入スペースが広い場合】
① フルタイム勤務の場合
私は現在、〇〇会社にてフルタイム勤務（8:30～18:00） をしており、通勤時間を含めると日中の育児が困難です。
また、祖父母も遠方に住んでいるため、子どもを預ける環境が必要 です。
そのため、保育園への入園を希望いたします。
② パート勤務（短時間労働）の場合
私は現在、〇〇企業にてパート勤務（9:00～15:00） をしており、日中の子どもの保育が必要です。
仕事と育児の両立を考え、柔軟な保育環境が求められています。
また、家族の支援を受けることが難しいため、保育園の利用を希望します。
③ シフト制・夜勤勤務の場合
私の仕事は シフト制勤務（早朝・夜間あり） であり、保育園のサポートが必要です。
特に、週に数回夜勤があるため、日中の育児との両立が難しい 状況です。
そのため、保育園の利用を希望いたします。
④ 在宅勤務（テレワーク）の場合
私は現在、在宅勤務をしておりますが、業務に集中するため 日中の保育環境が必要 です。
自宅での育児と仕事の両立が難しく、子どもが安全に過ごせる環境を整えたいと考えています。
そのため、保育園への入園を希望します。
⑤ 共働き（夫婦ともに就労）の場合
夫婦共にフルタイム勤務をしており、日中の育児が難しい状況です。
特に、私の勤務時間が長いため、保育園のサポートが必要 です。
また、祖父母の支援が受けられないため、保育園への入園を希望いたします。
⑥ 自営業（フリーランス）の場合
私は現在、自営業を営んでおり、業務時間を確保するために 安定した保育環境が必要 です。
特に、打ち合わせや外出が多く、子どもを安全に預けられる場所が求められます。
そのため、保育園への入園を希望します。
⑦ 介護と仕事の両立をしている場合
私は現在、親の介護と仕事を両立しており、日中の育児が困難な状況です。
育児と介護を一人で行うことが難しく、保育園のサポートが必要です。
そのため、入園を希望いたします。
⑧ 転職後の勤務開始前の場合
私は現在、〇〇会社への転職が決まっており、〇月〇日から勤務開始予定 です。
新しい職場ではフルタイム勤務となるため、保育園の利用が不可欠 です。
そのため、入園を希望いたします。
⑨ 夫の転職に伴い、新たな土地での就労の場合
夫の転職に伴い、新しい土地での生活が始まりました。
私も就労を開始する予定ですが、子どもを預ける環境が整っていないため、保育園の利用が必要 です。
そのため、入園を希望します。
⑩ 出産後の職場復帰を控えている場合
私は現在、育児休業を取得しておりますが、〇月〇日に職場復帰予定 です。
復帰に向けての準備を進めるため、子どもの保育環境を確保する必要 があります。
そのため、保育園への入園を希望いたします。
注意点｜自治体によって異なる審査基準と記入ルール
保育園の入園審査基準や「保育を必要とする理由」の適用条件は、各自治体によって異なります。そのため、本記事の情報を参考にしつつ、お住まいの自治体の公式サイトや窓口で最新の情報を確認することをおすすめします。
自治体によっては、以下のような違いがあることが考えられます。
✔ 「就労」の定義が異なる → 週○時間以上の勤務が必要な場合もあれば、パート・アルバイトでも認められる場合もある
✔ 必要書類の違い → 勤務証明書、雇用契約書、就労証明書のフォーマットが自治体ごとに異なる
✔ 審査基準の違い → フルタイム勤務が優先される自治体もあれば、パート勤務でも一定の点数が加算されるケースもある
💡 確認すべきポイント
- お住まいの自治体の公式サイトをチェックする
- 直接窓口で問い合わせる（電話やメールでも可）
- 必要書類のフォーマットをダウンロードし、早めに準備する
結論：事前の情報収集が重要！
※同じ「就労」という理由でも、自治体ごとに適用基準が異なるため、必ず事前に自治体のルールを確認し、適切な申請を行うようにしましょう。
保育を必要とする理由の書き方と就労例文10選 まとめ
この記事のポイントをまとめました。
✅ 就労を理由に保育園を申請する際は「勤務時間・職種」を明確に記載する
✅ 共働き・シフト制・夜勤など、家庭の状況を詳しく説明することが重要
✅ 短時間勤務や在宅勤務の場合でも、業務に支障がある点を強調すると効果的
✅ 祖父母の支援が難しい場合、その理由を具体的に書くと説得力が増す
✅ 職場復帰予定がある場合は、復帰日を明記し、継続保育の必要性を伝える
✅ 転職予定・勤務開始前の場合は、内定通知や開始日を示すとスムーズ
✅ 保育園申請前に自治体のルールを確認し、必要書類を準備しておく
✅ 勤務先の「就労証明書」は必須書類となるため、早めに取得する
✅ シフト制や夜勤勤務の場合は、保育時間の柔軟性を重視した申請がポイント
✅ 仕事と育児の両立の困難さを具体的に書くことで、必要性をアピールできる
✅ 入園申請の点数制度を理解し、できるだけ有利になるような記載を心がける
✅ 申請後も自治体からの確認連絡に迅速に対応し、スムーズな手続きを進める
このリストを参考に、よりスムーズな保育園申請を進めていきましょう。