育休中でも保育園は利用できる？育休中の保護者は原則として「家庭での育児が可能」とみなされるため、保育園の利用が制限されるケースが多い です。しかし、すでに上の子が保育園に通っている場合 や、復職が確定している場合 には、「保育を必要とする理由」として認められることがあります。
そこで本記事では、育休中に保育園を利用できる条件や申請時のポイント を解説し、そのまま使える例文10選 をご紹介します。
育休中でも保育園を利用できる条件と最新ルール（2025年版）
現在は共働き世帯の増加や家庭事情の多様化により、育休中でも保育園を継続して利用したい家庭が増えています。たとえば、
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共働きで復職時期が近い家庭（復帰準備のために上の子を継続登園させたい）
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第2子以降の出産で育児負担が大きい家庭（新生児のケアで上の子の保育が困難）
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転勤・引っ越しを控えている家庭（新しい生活環境への適応を見据えて）
といったケースでは、「保育を必要とする理由」として認められることが多いです。
自治体によって判断基準は異なりますが、こうした家庭の具体的な事情を申請書に明記することがポイントです。
内閣府が定める「保育の必要性」の事由には10項目があり、その中に 「育休中の継続利用」 も含まれています。つまり、育休中でも一定の条件を満たせば保育園の利用が認められる ということです。
具体的には、以下のようなケースが該当します。
✅ 上の子がすでに保育園に通っている場合
→ 継続利用の必要性 があるため、育休中でも認められることが多い
✅ 育休後の復職が決まっている場合
→ 職場復帰の準備として入園が必要 なため、申請が可能
✅ 育児の負担が大きく、家庭での保育が困難な場合
→ 親の健康状態・家族構成を考慮し、特例として認められるケースもある
💡 ポイント：自治体ごとにルールが異なるため、事前に確認を！
「育休中の入園は不可」という地域もあるため、自治体のホームページや窓口で最新情報をチェック しましょう。
申請書に書くコツ：伝わる理由の書き方3原則
保育園の入園申請で「保育を必要とする理由」の例文を書く際には、具体的な状況を明記することが重要 です。以下の3点を押さえておきましょう。
育休復帰の予定を明記する
「〇年〇月〇日に職場復帰予定」と、明確な日付を記載することで、信憑性を高めます。
NG例： 「もうすぐ復帰予定です。」（あいまいで根拠が弱い）
OK例： 「2025年4月1日に職場復帰予定のため、入園を希望します。」（日付＋目的が明確）
上の子の継続利用の必要性を強調する
「生活リズムを維持するため」など、子どもの成長・発達の観点から必要性を伝える ことがポイント。
NG例： 「上の子が通っているので続けたいです。」（親都合に見える）
OK例： 「上の子の生活リズムと発達の安定のため、同園での継続保育を希望します。」（子ども中心の理由）
祖父母などのサポートが得られない場合は記載する
「近くに頼れる家族がいないため、自宅での保育が困難」と伝えることで、必要性が伝わりやすくなります。
NG例： 「実家が遠くて大変です。」（具体性が足りない）
OK例： 「実家は県外で、日常的なサポートが得られません。家庭での保育が難しいため入園を希望します。」（状況＋理由が明確）
保育を必要とする理由 育休中 例文：10選
短文例（記入欄が狭い場合）
例文1：職場復帰予定のため
👉 「〇年〇月〇日に職場復帰予定のため、保育園の利用を希望します。」
例文2：上の子の継続保育のため
👉 「現在、上の子が〇〇保育園に通っており、生活リズム維持のため継続利用を希望します。」
例文3：祖父母のサポートが得られないため
👉 「夫婦ともに遠方出身で、育児のサポートが得られないため、保育園の利用を希望します。」
例文4：育児負担の軽減のため
👉 「新生児の育児に加え、上の子の保育も難しいため、継続利用を希望します。」
例文5：兄弟関係の安定のため
👉 「上の子の環境変化を最小限に抑えるため、継続利用を希望します。」
長文例（記入欄が広い場合）
例文6：職場復帰と家庭環境を考慮した理由
👉 「現在、育児休業を取得しており、〇年〇月〇日に職場復帰予定です。復帰後はフルタイム勤務のため、家庭での保育が困難です。また、上の子が〇〇保育園に通っており、生活環境の維持のためにも、継続利用を希望しております。」
例文7：育児と家庭負担のバランスを考慮
👉 「夫は平日帰宅が遅く、また実家が遠方のため、日常的なサポートを受けることができません。育休中の間も新生児のケアに集中する必要があり、上の子の生活リズム維持のため、保育園の継続利用を希望します。」
例文8：育休後のスムーズな職場復帰を目的とした申請
👉 「現在、育児休業を取得していますが、〇年〇月より職場復帰を予定しています。保育園の利用ができない場合、復職が困難となり、継続的な雇用に影響を及ぼす可能性があります。そのため、早めの入園を希望しております。」
例文9：子どもの発達を考慮した理由
👉 「上の子は現在〇〇保育園に通っており、集団生活の中で協調性や社会性を身につけています。急な環境変化を避けるためにも、継続利用を希望いたします。」
例文10：自治体ルールに基づいた正当な理由を提示
👉 「自治体の基準に基づき、職場復帰予定日の1カ月前からの入園が認められるため、申請いたします。家庭内での保育が難しいため、何卒ご理解のほどよろしくお願いいたします。」
申請前に確認すべきチェックリスト5項目
✅ ① 自治体ごとのルールを必ず確認する
→ 育休中の継続利用を認める条件は自治体によって異なります。公式サイトや窓口で最新情報を確認しましょう。
✅ ② 提出期限を厳守する
→ 多くの自治体では「翌月入園申請の締切」が前月上旬～中旬に設定されています。
→ 例：4月入園申請は前年度12月～1月締切が一般的。 期限を過ぎると次の月まで申請できないケースもあります。
✅ ③ 必要書類を漏れなく準備する
→ 「入園申請書」「家庭調書」「保育を必要とする理由書」など、複数の書類を提出する必要があります。
→ 書類によっては印鑑・日付・担当者署名欄があるため、記入漏れに注意。
✅ ④ 証明書類（勤務証明・復職予定証明など）を添付する
→ 育休中の場合、職場から「復職予定証明書」の提出を求められる自治体が多いです。
→ フリーランス・個人事業主の場合は「就労証明書」や「業務内容説明書」で代替可能です。
✅ ⑤ 嘘の申請をしない（復職予定がないのに書かない）
→ 後に虚偽が発覚した場合、退園や減点対象になる場合もあります。正確な情報で提出しましょう。
【まとめ】育休中の保育申請で失敗しないために
この記事のポイントをまとめました。
1️⃣ 育休中でも条件を満たせば保育園の利用が可能
2️⃣ 上の子が通園中の場合、継続利用の必要性を伝えると有利
3️⃣ 復職予定日は具体的に記載し、信憑性を高める
4️⃣ 「家庭での保育が困難な状況」を明確に伝えることが大切
5️⃣ 自治体ごとにルールが異なるため、事前確認が必須
6️⃣ 短文・長文の例文を活用し、適切な申請書を作成
7️⃣ 祖父母や親族のサポートが得られない場合はその旨を記載
8️⃣ 「子どもの発達や生活リズム維持」の観点を入れると説得力UP
9️⃣ 嘘の申請はNG！ 復職予定がある場合のみ正しく記載
🔟 職場復帰準備のため、早めの保活・申請が重要
1️⃣1️⃣ 復職後のスムーズな育児と仕事の両立を見据えて計画的に進める
1️⃣2️⃣ 自治体の窓口や公式サイトで最新情報をチェックすることが成功のカギ
自治体別ルールを必ずチェック！
保育園の入園基準や「育休中の継続利用」に関する取り扱いは、自治体ごとに細かく異なります。
下記の公式リンクから、お住まいの地域の最新情報を確認しておきましょう。早めの申請で安心！
育休明け直前の申請は混み合うことが多く、希望園に入れないケースも。
余裕をもって準備し、「書類提出は締切の2週間前」を目安に行動すると安心です。
💡 しっかり準備して、スムーズな保育園申請を目指しましょう！